长兴打造劳动争议化解“全科医院”

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2019-05-14

  拒发高温津贴就是欠薪,一些地方明确产生纠纷企业承担举证责任  据了解,过去不少涉及高温津贴的案件胜诉率偏低,原因在于举证责任不清,劳动者想要证明其工作环境达到高温津贴发放标准,并非易事。  目前,一些地方已经明确高温津贴发放纠纷举证责任,保障劳动者权益。

  人民网第一时间邀请到著名党建专家、中央党校原副校长李君如做客强国论坛,系统解读习近平总书记讲话的亮点,与网友在线交流。李君如说,习总书记在讲话中围绕“不忘初心、继续前进”提出了八个任务,即:坚持不忘初心、继续前进,就要坚持马克思主义的指导地位;就要牢记我们党从成立起就把为共产主义、社会主义而奋斗确定为自己的纲领;就要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信;就要统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局;就要坚定不移高举改革开放旗帜,勇于全面深化改革;就要坚信党的根基在人民、党的力量在人民;就要始终不渝走和平发展道路;就要保持党的先进性和纯洁性。李君如说,总书记讲到的“四个自信”既是指导思想,也是理想信念,是今天在中国特色社会主义建设过程中要坚持的,同时也是“八个任务”中后五个任务的根本保证。

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  牢牢抓住保证全党服从中央、维护党中央权威和集中统一领导这个首要任务,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,以实际行动带头坚决做到“两个维护”。教育引导每一名党员干部履职尽责,努力当好建设模范机关的排头兵和主力军。严肃政治生活,营造良好政治生态。深入贯彻党章和新形势下党内政治生活若干准则,严格落实民主集中制、“三会一课”、民主生活会和组织生活会等基本制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

  个人的尊严是国家民族尊严的基础和有机构成,国家(民族)尊严是个人尊严的集中体现和保障。个人的尊严通过维护国家(民族)的尊严而得到应有的彰显,国家(民族)的尊严借助尊重个人的尊严而实现。两者是相辅相成的。国家、社会和他人均不得将任何一个个体仅仅视为一种工具或手段,任何社会制度都不得对人有屈辱与贬低的规定与措施。

“幸亏有你帮助代写仲裁申请材料,不然我都不知道该怎么办才好。 ”近日,58岁的王师傅向劳动关系法律援助工作站的李律师如是表达感激之情。 而这正是浙江省长兴县整合资源,打造劳动争议多元化解中心带给职工的便利之一。

据介绍,劳动争议多元化解中心就像一家“问诊”劳动纠纷的“全科医院”,实现了劳动争议调处“一个窗口办到底”,有效降低了职工的维权成本。 据介绍,构建和谐劳动关系是一项系统工程,但工作职能却分散在人社、工会、司法等部门,难以形成合力,也造成了资源重复和浪费。

对此,2018年4月23日,长兴县劳动关系法律服务站正式挂牌,整合人社、工会、司法等部门相关职能,成立了劳动争议多元化解中心,下设综合科、立案受理及咨询科、工会劳动法律监督科、工会调解庭、劳动仲裁院、劳动监察大队,统一处理来自各领域的劳动争议。 “这就实现了职工遇到劳动纠纷的事情能‘一个窗口办到底’。

”长兴县总工会党组书记、常务副主席许连寿对记者说。 随后,长兴县构建和谐劳动关系工作领导小组印发《长兴县进一步推进劳动关系预警调处机制建设实施方案》,明确工会、人社和司法部门的责任,要求选派法律援助律师定期在服务窗口值班,县人社局、县总工会各自安排一名以上工作人员现场办公。

同时,设立工会劳动争议调解庭,专门开展劳动争议的案前预防调解工作。 在县级层面推进劳动争议多元化解机制建设的同时,长兴县还在乡镇综治平台积极建立劳动争议多元化解中心。 实行劳动争议案件对外一窗受理,对内分类处理,实现了乡镇(街道、园区)劳动争议多元化解中心全覆盖,让职工有事“就近跑”,让劳动纠纷发现在第一时间、处置在第一现场、稳控在第一防线。 “我们希望职工和企事业单位在发生劳动纠纷时,走进化解中心就像进入了一家劳动关系‘全科医院’,及时得到咨询、普法、调解、法律监督、仲裁等劳动关系领域的系统‘诊疗服务’。 也希望更多职工和企业在这里接受了‘诊疗服务’之后,能够更加知法、懂法,学会用法,从而把矛盾及时化解在萌芽状态。

”许连寿总结说。

(记者邹倜然通讯员何悦)。